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行業(yè)壟斷，特別是水泥行業(yè)的壟斷行為在國(guó)外一直是備受關(guān)注。過(guò)去十年來(lái)，歐洲和北美都發(fā)生了一些對(duì)水泥企業(yè)的反壟斷調(diào)查和罰款。中國(guó)目前加強(qiáng)了對(duì)各行業(yè)的反壟斷的執(zhí)法力度。我們也注意到了國(guó)內(nèi)其他行業(yè)的一些企業(yè)也受到了調(diào)查。
過(guò)去十年來(lái)，GDP平均每年增長(zhǎng)超過(guò)8.5%，水泥的產(chǎn)量增加了2.8倍，但水泥的價(jià)格基本未變，特別是在煤炭、燃油等主要原材料成倍增長(zhǎng)的情況下，水泥全行業(yè)的利潤(rùn)比20年前還要低。無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)不但造成了整個(gè)社會(huì)資源的浪費(fèi)，也是造成了水泥行業(yè)一直處于虧損邊緣的狀況的主要原因。
華新水泥一直以來(lái)倡導(dǎo)行業(yè)自律、理性競(jìng)爭(zhēng)與合作。我們既反對(duì)壟斷，又堅(jiān)決反對(duì)行業(yè)內(nèi)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、惡意競(jìng)爭(zhēng)、損害行業(yè)整體利益的惡劣行為。
我們呼吁各級(jí)政府主管部門(mén)，從履行“哥本哈根中國(guó)承諾”的大局出發(fā)，在水泥行業(yè)全行業(yè)嚴(yán)重過(guò)剩的當(dāng)今，算算大賬，我們的單位產(chǎn)品的消耗不比國(guó)外的高，而與國(guó)際上萬(wàn)元GDP的碳排放相比，我國(guó)的數(shù)據(jù)就非常高了！解決的路徑在哪里？同時(shí)，我們呼吁，對(duì)水泥行業(yè)內(nèi)達(dá)不到國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)、能耗標(biāo)準(zhǔn)的水泥生產(chǎn)企業(yè)，采取斷然措施，給行業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)、理性競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造好的市場(chǎng)環(huán)境。
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對(duì)于員工探親假，公司在2009年11月份修訂的員工請(qǐng)假管理辦法中規(guī)定：
1、員工利用年休假回原籍探親，其往返路費(fèi)總額，超過(guò)本人基薪30%的，給予報(bào)銷(xiāo)；
2、員工利用年休假探親，未婚探望父母，住址以父母戶籍地為準(zhǔn)，父母戶籍不在一地，可由員工當(dāng)年指定一方；已婚員工探望父母、子女、配偶，可由員工當(dāng)年指定一方；
3、交通工具：對(duì)不同職位級(jí)別員工，選擇相應(yīng)的交通工具，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，也可依據(jù)同級(jí)別的費(fèi)用包干乘坐打折機(jī)票的飛機(jī)。
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你好！華新在接收復(fù)原退伍軍人的政策上，是按照政府的規(guī)定：原則上哪來(lái)哪去和隨父母的工作單位安置的原則。這位員工的戰(zhàn)友復(fù)原退伍后，首先要到原戶籍地民政部門(mén)報(bào)到，由民政部門(mén)視個(gè)人情況確定。若該復(fù)原軍人與華新沒(méi)有以前的工作關(guān)系或親屬關(guān)系，是無(wú)法分配到華新公司的。當(dāng)然，若他領(lǐng)取了復(fù)原安置費(fèi)，也可以社會(huì)人員身份應(yīng)聘華新公司，前提是有崗位需求。具體的情況也可咨詢襄陽(yáng)公司有關(guān)人員。
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您好！根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，如果您服兵役了，您的人事關(guān)系就會(huì)轉(zhuǎn)到部隊(duì)，您在企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系就終止了。倘若您復(fù)員后，仍想到華新工作，可由戶籍地民政部門(mén)根據(jù)"哪來(lái)哪去"的原則分配到原工作單位。
